Иногда соискатели теряются от волнения или отсутствия подготовки и вместо четких и понятных ответов выдают то, чего сами от себя не ожидали. Мы решили поделиться с вами советами, которые помогут сориентироваться и грамотно ответить на вопросы рекрутера. Расскажите на собеседовании, какую пользу вы принесете компании.
Как отвечать на вопрос "почему мы должны взять именно Вас"?
Это один из самых «знаменитых» вопросов на собеседованиях. Хотя в последнее время рекрутеры всё чаще используют альтернативу «Опишите ваши сильные стороны», старая формулировка еще встречается. Как и в случае с остальными стандартными вопросами, ответ лучше подготовить заранее.
Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно. Обновите ваш браузер для повышения уровня безопасности, скорости и комфорта использования этого сайта. Обновить браузер. Это, конечно, важно, но HR-менеджер слышит эти слова по несколько раз в день, и для него такой ответ звучит неубедительно. Кто-то формулирует так: «Я учился в МГУ, прошел много курсов, читаю и самосовершенствуюсь».
- Читайте также
- В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами.
- Карьерный консультант поможет сориентироваться в текущей ситуации на рынке труда, определить подходящий вектор профессионального развития, подготовиться к собеседованию, грамотно составить резюме. Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.
- Что ответить на собеседовании на вопрос "почему мы должны взять именно вас"?
- Почему рекрутеры задают каверзные вопросы
- На одну позицию в большинстве случаев претендуют несколько кандидатов.
- Советы соискателям.
- Он одновременно и очень абстрактный, и требующий различных подробностей.
Как правильно ответить на вопрос рекрутера: “Почему мы должны нанять именно вас?”
Как повысить свои шансы на трудоустройство в нужную компанию, правильно ответив всего на один вопрос, расскажут сотрудники кадрового ИТ-агентства BGStaff. HR и работодатели часто используют на собеседованиях примерно одинаковый набор задач и вопросов. Особенно популярен вопрос «почему же мы должны взять на работу именно вас».